Das Arbeitsrecht bietet eine Vielzahl von Beratungsfeldern, wobei wir hier nur zwei Bereiche exemplarisch nennen:

 

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Der Arbeitsvertrag stellt die vertragliche Grundlage im Verhältnis von Arbeitnehmer zu Arbeitgeber dar und bedarf daher sowohl auf der Seite der Arbeitnehmer als auf Arbeitgeberseite einer intensiven Beratung. Als Arbeitnehmer benötigen Sie eine präzise Beratung, wenn es darum geht, einen Arbeitsvertrag mit Ihrem neuen Arbeitgeber zu überprüfen. Gerade im Anfangsstadium können noch Weichen gestellt werden. Aber auch der Arbeitgeber benötigt spezielle Arbeitsverträge, die auf die Wünsche der einzelnen Unternehmen zugeschnitten sind. Wir erstellen daher auf das einzelne Unternehmen angepasste Arbeitsverträge, unter besonderer Berücksichtigung etwa von Vergütungsfragen, Dienstwagenregelung, Vertragsstrafen oder befristete Arbeitsverträge.

 

Beratung und Vertretung bei Abmahnungen und Kündigungen

Eine Abmahnung geht in der Regel einer Kündigung voraus, wenn das Arbeitsverhältnis aus verhaltensbedingten Gründen beendet werden soll. Kündigungen haben nicht nur wirtschaftliche, sondern auch psychologische Auswirkungen.

 

Wir beraten Arbeitgeber vor Aussprache von Kündigungen und vertreten in gerichtlichen Auseinandersetzungen.

 

Für den Arbeitnehmer gehen wir gegen Abmahnungen und Kündigungen vor.



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